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       人才是企业发展的核心动力，科学合理的职级评定体系，是激发员工潜能、优化人才结构的关键所在。历经严谨细致的评估，公司首期关键岗位人才盘点与职级评定工作已圆满收官。本次评定聚焦市场部与财务部，自6月12日启动至6月30日顺利完成。此次评定不仅精准识别了核心骨干与高潜人才，更是一次对团队优势与发展方向的深度洞察，科学的评估体系帮助我们清晰定位人才与岗位的最佳匹配点，为持续优化人才梯队描绘了清晰路径。

      公司高度重视本次职级评定工作，由美速运通集团董事长阎总亲自挂帅担任评审组组长，公司副总经理徐总及营销中心负责人、人力资源负责人等组成评委组，凭借丰富的行业经验和专业知识，严格把控评审的各个环节，保证职级评审的公平、公正、公开，体现了本次职级评定工作的高规格、高标准。

     为确保评定结果公平、公正、准确，本次评定采用了交叉测评的方式。述职环节中，员工们自信展示工作成果与未来规划；公文筐测试模拟真实工作场景，考察员工处理实际事务的能力；案例分析聚焦专业领域，检验员工的问题解决思路；情景模型则通过设定复杂情境，评估员工在多变情况下的各项能力表现。每一个环节都经过精心设计，全方位、多角度地对员工进行综合考量。

       此次市场部和财务部职级评定工作的顺利开展，是公司人才战略的重要一步，它不仅为员工搭建了展示自我、实现价值的平台，也为公司选拔出一批能力突出、潜力无限的优秀人才。评定结果并非终点，而是每位员工在公司成长旅程中的重要坐标与崭新起点。

集团将以此为基础，于下半年陆续开展其他业务条线及分站的职级评审工作，持续深化人才识别、发展与赋能，有效转化评定成果为组织效能提升的动力，致力于为每一位美速人搭建闪耀的舞台，让能力成为丈量职业高度的唯一标尺。秉持 “能者上、庸者下” 的鲜明导向，精准识别人才特质，将每位员工的才华与岗位需求深度匹配，真正实现人尽其才、量才适用，拓展员工成长空间，携手支撑公司未来战略的实现。